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    Das BAG hat am 19.2.2019 eine insbesondere für Arbeitgeber wichtige Entscheidung zum Urlaubsrecht verkündet. 

    Diese Entscheidung hat erhebliche praktische Auswirkungen. Arbeitgeber können sich nur noch dann auf den Verfall von Urlaubsansprüchen berufen, wenn sie ihre Arbeitnehmer zuvor auf den drohenden Verfall hingewiesen haben. 

    Insbesondere bei einer streitigen Beendigung von Arbeitsverhältnissen wird der Arbeitnehmer gerne auf diese Verpflichtung des Arbeitgebers zurückkommen und Entschädigung in Geld für nicht genommenen Urlaub verlangen.

    Vermutlich gilt das Urteil auch für verfallene, aber noch nicht verjährte Ansprüche, also rückwirkend für die letzten drei Jahre.

    Urteil des BAG vom 19.2.2019 - 9 AZR 541/15



    Lassen Sie sich beraten !
    Veröffentlicht am 27. Feb 2019 um 00:00 Uhr (Zuletzt Bearbeitet am 28. Feb 2019 um 12:56 Uhr)
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